Работник обратился в Петродворцовый районный суд города Санкт-Петербурга к нашему клиенту с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении его в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридической помощи.
Делу был присвоен номер 2-652/17. Представлять интересы клиента-работодателя было поручено команде Аспектум.
Как следовало из материалов дела работник был уволен в связи с сокращением штата, но с увольнением не согласился, счел его незаконным, поскольку, с его точки зрения, имел преимущественное право на оставление на работе, ему не предложили вакансии, имеющиеся у работодателя, при этом на возглавляемый им производственный участок были приглашены другие специалисты для выполнения его обязанностей. Работник настаивал на том, что имели место разногласия между ним и администрацией по порядку предоставления отпусков для него и его коллег, свидетельствующие о нетерпимости работодателя к его персоне и намерении избавиться от «строптивого» работника.
Вместе с тем работником не было учтено, что право определять количество работников и определять штатное расписание в силу ТК РФ принадлежит работодателю. Сокращение было объявлено в связи с объединением двух участков в один, в связи с чем отпала необходимость в наличии двух руководящих должностей. Фактическое сокращение состоялось. Преимущественное право на оставление на работе было предоставлено иному работнику обоснованно. Процедура сокращения произведена в строгом соответствии с законом.
Многочисленные свидетели, допрошенные в ходе судебного разбирательства, не смогли опровергнуть контрдоводов, заявленных командой Аспектум., в том числе подтвердить факт существования конфликта между сторонами спора. Суд и прокурор не установили в действиях нашего клиента нарушений законодательства.
В удовлетворении иска было отказано в полном объеме.
