Работник нашего клиента обратился в Петродворцовый районный суд города Санкт-Петербурга с требованием признать незаконным «принудительное» направление его в коллективный ежегодный оплачиваемый отпуск в 2016 году, просил признать время отпуска простоем по вине работодателя с сохранением за ним заработной платы в полном объеме, также просил взыскать с клиента 25 тыс. руб. в качестве возмещения морального вреда и 30 тыс. руб. в качестве компенсации расходов на адвоката.
Делу был присвоен номер 2-3741/2016 ~ М-3183/2016. Представлять интересы клиента-работодателя было поручено команде Аспектум.
Как следовало из материалов дела работодатель в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации определил очередность предоставления всем работникам отпусков в соответствии с графиком, утвержденным за две недели до наступления 2016 года. Несколько работников с ним не согласились, о чем письменно сообщили работодателю. Работодатель пошел работникам навстречу и внес в график отпусков некоторые коррективы. Ежегодный оплачиваемый отпуск для недовольных работников был разделен на части, вместе с тем полностью их пожелания удовлетворены не были. Один из недовольных работников использовал отпуск за 2016 год полностью в соответствии с измененным графиком и после этого, ссылаясь на «принудительный» характер своего отдыха, потребовал признать его простоем.
Суд не установил в действиях нашего клиента нарушений законодательства, не нашёл оснований для продления или перенесения коллективного ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал работнику в удовлетворении требований.
