Уведомляем, что с 01.09.2024 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Теперь квота для приема для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников устанавливается для всех работодателей, у которых численность сотрудников превышает 35 человек.
Ранее такая квота устанавливалась для организаций, численность работников которых превышала 100 человек, а для организаций с численностью от 35 до 100 человек квота могла устанавливаться законодательством субъекта РФ. Часть регионов не устанавливали квоты для организаций с численностью менее 100 человек, но теперь обязанность установить такие квоты закреплена в федеральном законодательстве.
Численность работников для целей исчисления квоты рассчитывается работодателем ежеквартально, до десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Представительствам и филиалам устанавливается квота в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов за предыдущий квартал.
На данный момент в Санкт-Петербургу установлена следующая квота для приема на работу инвалидов: 2% — для организаций с численностью от 35 до 100 человек; 2,5% — для организаций с численностью более 100 человек (Закон Санкт-Петербурга №522-116 от «02» октября 2024 г. «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», вступает в силу по истечении 10 дней с «22» октября 2024 г.). Рекомендуем держать связь со службой занятости населения вашего региона.
Выполнить требования законодательства можно двумя способами:
1. Самостоятельно утвердить локальный акт о порядке приема на работу инвалидов, заключать трудовые договоры и обеспечивать инвалидом условия труда;
2. Заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с организацией на территории субъекта Российской Федерации по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала). Реестр организаций, готовых трудоустраивать инвалидов на основании такого соглашения, приведен на региональном сайте службы занятости Санкт-Петербурга: https://r21.spb.ru/empl/kvota.htm
По иным регионам рекомендуем уточнять информацию в службе занятости населения вашего региона – при необходимости можем оказать содействие в этом вопросе.
Наши рекомендации в связи с обновлением требований к квотированию:
1. Организация должна встать на учет в центр занятости по месту нахождения. Филиалы и представительства в других регионах квотируют рабочие места для инвалидов отдельно, поэтому им тоже нужно вставать на учет в центре занятости по своему месту нахождения.
2. Утвердить локальный нормативный акт с порядком квотирования.
3. Приказом по организации установить квоту в соответствии с размером, утвержденным в регионе: количество рабочих мест для инвалидов, название должности или профессии, структурное подразделение. Также рекомендуется назначить ответственного исполнителя за направление ежемесячной отчетности по квотированию в центр занятости.
Работодатель обязан информировать службу занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным. Информирование осуществляется посредством размещения информации по квоте на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношениях «Работа в России».
Также необходимо помнить, что в случае уменьшения среднесписочной численности за прошедший месяц, за исключением сотрудников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, нужно произвести перерасчёт с первого числа следующего месяца.
