В Аспектум. обратился бывший руководитель крупной российской компании из сферы строительства и проектирования. Он долгое время трудился в должности генерального директора и был уволен на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации. При увольнении с ним был произведен расчет, однако сумма компенсации за увольнение оказалась на треть меньше. В ответе на нашу претензию от имени бывшего работника компания сообщила, что нарушений в своих действиях не усматривает, выплаченная сумма соответствует условиям трудового договора, который клиент сам и подписал, тем самым согласившись с суммой выплаты при увольнении.
Мы обратились в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском о взыскании с компании суммы невыплаченной компенсации, а также процентов за просрочку выплаты. В ходе рассмотрения дела 2-1322/2020 мы сослались на недействительность условий трудового договора, которые ухудшают положение работника. В результате суд, руководствуясь положениями ст.ст. 140, 181, 279 ТК РФ, удовлетворил все заявленные требования и взыскал с бывшего работодателя задолженность, санкцию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Кроме того, после вступления решения суда в законную силу мы обратились с заявлением о взыскании с проигравшей стороны и всех судебных расходов, в том числе на оплату наших услуг, которое было удовлетворено судом в полном объеме.
