Как было раньше? В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности. В свою очередь, на работодателе лежит обязанность не позднее 31 октября 2020 г. в письменной форме проинформировать работников о необходимости осуществления такого выбора.
Что изменилось? До настоящего момента неразрешенным оставался вопрос, должен ли работодатель направлять такое уведомление тем работникам, которые были приняты на работу уже после того, как всем остальным работникам были разосланы уведомления. Согласно позиции, озвученной в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14696, уведомить о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве следует в том числе и тех работников, которые были приняты на работу уже после завершения процедуры уведомления.
Что это значит для Вас? Необходимо иметь в виду, что невыдача работнику уведомления о выборе способа ведения трудовой книжки в установленные законодательством сроки может быть рассмотрена как нарушение трудовых прав такого работника, что может повлечь административную ответственность, установленную частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
