Как было раньше? Согласно разъяснениям Минтруда России в Письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157 с лицами, выполняющими работы и оказывающими услуги по гражданско-правовым договорам, необходимо проводить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. В частности, если такие лица участвуют в производственной деятельности организации, инструктаж является обязательным.
Что изменилось? В Письме Роструда (Федеральной службы по труду и занятости) от 21 февраля 2020 г. № ПГ/02487-6-1 даны уточнения к этому разъяснению. Работодатель не обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, привлеченных к работам по договорам гражданско-правового характера, которые не содержат признаков трудовых отношений. Иными словами, если исполнитель по договору не подчиняется трудовому распорядку и выполняет работы не под контролем работодателя, инструктаж не требуется. Также в рассматриваемом Письме указано на то, что работодателя нельзя привлечь к административной ответственности за нарушение правил охраны труда по факту непроведения инструктажа с лицами, выполняющими работы или оказывающими услуги по гражданско-правовым договорам.
Что это значит для Вас? Если Ваша компания привлекает сторонних специалистов для оказания услуг или выполнения работ по договорам гражданско-правового характера, то с учетом новых разъяснений Роструда проведение с ними инструктажа по охране труда не является обязательным. Здесь следует иметь в виду оговорку в указанном Письме, согласно которой при выявлении того, что гражданский договор прикрывает трудовые отношения, работодатель может в том числе быть привлечен и к ответственности за непроведение инструктажа по охране труда.
