Как было раньше? По общему правилу ст. 392 Трудового кодекса РФ, требования работника к работодателю, включая требования о возмещении морального вреда, могут быть поданы в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. Эта норма не уточняет, как считать срок в случаях, когда такое требование заявлено в суд после вступления в законную силу судебного решения, которым нарушенные трудовые права восстановлены. Это приводило на практике к тому, что требования о возмещении морального вреда, заявленные работниками после признания увольнения незаконным, оставлялись судами без удовлетворения по причине того, что прошло более трех месяцев с даты увольнения.
Что изменилось? В Постановлении от 14.07.2020 № 35-П Конституционный Суд РФ признал данную норму в этой части несоответствующей Конституции РФ, указав на то, что требование о возмещении морального вреда в связи с незаконным увольнением является производным от решения суда о незаконности увольнения. Поэтому срок нужно считать не с момента увольнения, а с момента вступления в силу решения суда о признании увольнения незаконным. Впредь до внесения соответствующих изменений требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение 3-месячного срока с момента вступления в законную силу судебного решения, которым эти права были восстановлены.
Что это значит для Вас? В случае наличия судебного спора с работником о законности его увольнения, необходимо принимать во внимание риск того, что работник может дополнительно заявить требование о взыскании морального вреда. Такое требование будет рассмотрено судом, независимо от истечения общего 3-месячного срока с момента увольнения.
