Как было раньше? До недавнего времени в законодательстве имелось противоречивое регулирование по вопросу о включении выходных и праздничных дней при расчете выходного пособия уволенному работнику в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. С одной стороны, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) устанавливал, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. В связи с этим нерабочие и праздничные дни не включались в расчет среднего заработка работника. С другой стороны, согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Что изменилось? Постановлением от 13 ноября 2019 г. № 34-П Конституционный Суд РФ запретил исключать нерабочие и праздничные дни при расчете выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Поскольку иное истолкование приведет к нарушению принципов равенства и справедливости, Конституционный Суд РФ посчитал, что абз. 4 п. 9 Положения следует толковать расширительно, как позволяющий учитывать нерабочие и праздничные дни при расчете размера пособия нерабочих праздничных дней.
Что это значит для Вас? Если в Вашей организации проводится увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, то при выплате выходного пособия средний месячный заработок увольняемых работников следует исчислять с учетом выходных и праздничных дней.
