Как было раньше? Труд работников, выполняющих свою трудовую функцию дистанционно, регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Но нормы этой главы не регламентировали расчет максимального срока, на который работник мог быть переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Что изменилось? Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ внесены изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной работы. Поправками установлено, что если трудовым договором не предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора), то перевод работника на дистанционную работу по соглашению сторон допустим на срок не более шести месяцев. Также допустимы периодические переводы путем чередования периодов выполнения работником трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно. При этом перевод работника на дистанционную работу не может выступать основанием для снижения оплаты труда. Кроме того, поправки предусматривают дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую функцию дистанционно, устанавливают порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя.
Что это значит для Вас? Необходимо иметь в виду, что шестимесячный срок перевода на дистанционную работу распространяется в том числе и на ситуацию повышенной готовности, введенную в связи с распространением пандемии. Закон вступил в силу с 1 января 2021 г. и не содержит изъятий в применении к ранее заключенным соглашениям о переводе. При этом закон не запрещает повторного заключения соглашения с работником. Поэтому необходимо проверить сроки ранее заключенных соглашений о переводе работников на дистанционную работу, и если их срок составляет более шести месяцев, то перезаключить эти соглашения на новый срок.
