Как было раньше? Роструд является органом государственной власти, уполномоченным на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Ранее процедурные вопросы осуществления такого надзора, а также пределы компетенции Роструда регламентировались приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 354н, утвержденным 30 октября 2012 года.
Что изменилось? С 21 октября 2019 года начал действовать новый Регламент, утвержденный Рострудом. Документ содержит ряд изменений по сравнению с ранее действовавшим регулированием. В частности, установлен исчерпывающий перечень документов и информации, которую Роструд вправе истребовать у работодателей; систематизирован перечень прав и обязанностей как проверяемых лиц, так и должностных лиц контролирующего органа; расширен перечень оснований для отказа в удовлетворении жалобы на решение госоргана.
Что это значит для вас? В случае проведения в отношении организации проверки следует учитывать процессуальные нововведения, которые не допускают обращение параллельно в несколько юрисдикционных органов. Вышестоящий орган Роструда может отказать в рассмотрении жалобы на решение нижестоящего органа, если требование о признании такого решения незаконным находится в процессе рассмотрения судом.
