Как было раньше? Статья 125 Трудового кодекса РФ при разбивке ежегодного оплачиваемого отпуска на две и более частей требует, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. Ограничений на включение дней неотгулянного отпуска, которые были перенесены с предшествующего года, в расчет этой части отпуска законодательство не содержит.
Что изменилось? По мнению Минтруда, поскольку отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год. Таким образом, 14-дневная часть отпуска должна формироваться именно из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год.
Что это значит для Вас? Если у работника Вашей организации имеется неиспользованный отпуск за предшествующий год, и он просит разбить отпуск за текущий год на несколько частей, в свете разъяснений Минтруда необходимо сделать разбивку так, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней и, чтобы эти дни были предоставлены работнику как отпуск за текущий год, а не за предшествующие годы.
