Как было раньше? Федеральным законом № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» установлена обязанность для всех работодателей уведомить в письменной форме по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и возможности сотрудников отказаться от бумажной трудовой книжки.
Что изменилось? Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887 срок уведомления работников о праве выбора трудовой книжки продлён до 31 октября 2020 г. включительно. При этом Постановление устанавливает возможность направлять уведомление не только в письменной форме. Иной способ уведомления может быть установлен работодателем в локальных нормативных актах.
Что это значит для Вас? В случае если Ваша организация на настоящее время не уведомила сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и о возможности последних выбора ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде, это необходимо сделать до 31 октября 2020 г.
