Как было раньше? Обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг) уведомлять органы МВД о заключении и прекращении трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами предусмотрена пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». За неуведомление о заключении договора с иностранцем установлена административная ответственность в виде штрафа до 800 000 рублей. Несмотря на отсутствие в законе обязанности по уведомлению об изменении условий трудового договора, контролирующие органы и суды расширительно толковали упомянутую норму и привлекали к административной ответственности при неуведомлении об изменении условий договора.
Что изменилось? В Постановлении от 04 февраля 2020 г. № 7-П Конституционный Суд РФ обратил внимание, что закон, устанавливающий административную ответственность, не может толковаться при его применении расширительно. Соответственно, изменение условий трудового договора с иностранным гражданином, связанные, например, с поручением ему работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, а также с изменением адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность, не может быть квалифицировано в качестве правонарушения.
Что это значит для Вас? Если со стороны органов миграционного контроля поступили претензии в связи с тем, что Ваша организация не уведомила об изменении условий трудового договора с иностранным гражданином, Вы можете возражать против привлечения к административной ответственности с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ.
