Как было раньше? До недавнего времени взыскание с работодателя начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, было возможно исключительно в судебном порядке. На основании решения суда работник получал исполнительный лист и направлял его на исполнение судебным приставам или в банк.
Что изменилось? Федеральными законами от 02 декабря 2019 года № 393-ФЗ и № 402-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об исполнительном производстве», которыми введена новый механизм взыскания с работодателя задолженности по зарплате. Теперь в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения, связанного с выплатой работнику заработной платы, инспектор вправе принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате задолженности. Такое решение является исполнительным документом, который направляется работодателю в течение трех рабочих дней со дня его принятия и может быть обжалован в суд не позднее десяти дней со дня его получения. В случае, если это решение не исполнено и не обжаловано работодателем в установленный срок, инспектор труда направляет его судебным приставам для принудительного исполнения.
Что это значит для Вас? Работодателям следует учитывать, что решения государственного инспектора труда о выплате зарплаты теперь являются обязательными для исполнения и имеют сокращенные сроки обжалования. По таким решениям средства могут быть списаны с банковского счета в безакцептном порядке.
