Как было раньше? 23 июля 2021 г. Минтруд совместно с Роспотребнадзором по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве РФ по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории РФ направили разъяснения по организации вакцинации и порядку учёта процента вакцинированных (письмо № 14-4/10/П-5532). Из разъяснений следовало, что сотрудники, отказавшиеся от вакцинации без уважительных причин, должны быть отстранены от работы «на период эпидемиологического неблагополучия».
Что изменилось? В письме от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691 Минтруд пояснил, что вышеупомянутые разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
Что это значит для Вас? Поскольку в силу правовой позиции Минтруда его разъяснения по поводу отстранения непривитых сотрудников не могут восприниматься как содержащие нормы права, в настоящее время отсутствуют общие нормативно-правовые акты, допускающие отстранение от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Список исключений – профессий, где прививки являются обязательными, по-прежнему содержится в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Если должности отказавшихся от прививки от коронавируса работников не входят в указанный перечень, то отсутствуют правовые основания для их отстранения от работы.
