Как было раньше? Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей). Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Что изменилось? Из буквального толкования закона можно было сделать вывод, что любой работник, чье рабочее время меньше нормы, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Однако в судебной практике и, в частности, опубликованном в начале ноября 2019 г. определении ВС РФ от 11 октября 2019 г. №309-ЭС19-17405, отражен подход, согласно которому формальное снижение рабочего времени не может расцениваться как работа на условиях неполного рабочего времени и свидетельствовать об осуществлении работающим родителем фактического ежедневного ухода за ребенком. При оценке правомерности сохранения за работником пособия по уходу за ребенком после его выхода на работу на неполный день нужно исходить из компенсаторной природы этого пособия. По мнению ВС РФ, одним из критериев может служить тот факт, что работник не работает более 60% от нормы рабочего времени.
Что это значит для Вас? В случае установления ранее лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможности работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, рекомендуется пересмотреть норму рабочего времени, установив ее в пределах 60% от нормы рабочего времени, для чего обновить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанными лицами, если таковые были заключены, а равно внести изменения в локальные акты (приказы), посвящённые всё тому же вопросу.
