Как было раньше? Постановлением Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. № 35-П часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые права восстановлены полностью или частично. Указанным актом Конституционный Суд РФ предписал федеральным органам законодательной власти внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление такого срока.
Что изменилось? Во исполнение вышеназванного постановления Федеральным законом от 05 апреля 2021 г. № 74-ФЗ внесены изменения в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ. Установлено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Что это значит для Вас? При наличии судебного спора между работодателем и работником о законности увольнения последнего, необходимо принимать во внимание то обстоятельство, что работник вправе дополнительно заявить требование о компенсации морального вреда в указанный срок.
