Как было раньше? В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку…
Как было раньше? В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если на момент повторного нарушения он имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. Трудовое законодательство не определяет содержание приказа об увольнении по этому основанию и поэтому на…
Как было раньше? По общему правилу ст. 392 Трудового кодекса РФ, требования работника к работодателю, включая требования о возмещении морального вреда, могут быть поданы в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. Эта норма не уточняет, как считать срок в случаях, когда такое требование заявлено в суд после вступления в законную силу судебного решения,…
Как было раньше? Федеральным законом № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» установлена обязанность для всех работодателей уведомить в письменной форме по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой…
Как было раньше? Ст. 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Сложившаяся судебная практика позволяла ограничивать срок трудовых договоров в том числе временем, необходимым для исполнения обязательств организаций-работодателей по договорам с заказчиками работ и…
Как было раньше? Обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг) уведомлять органы МВД о заключении и прекращении трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами предусмотрена пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». За неуведомление о заключении договора с иностранцем установлена административная…
Как было раньше? Согласно разъяснениям Минтруда России в Письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157 с лицами, выполняющими работы и оказывающими услуги по гражданско-правовым договорам, необходимо проводить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. В частности, если такие лица участвуют в производственной деятельности организации, инструктаж является обязательным. Что изменилось? В Письме Роструда (Федеральной службы по труду и…
Как было раньше? Законодательство возлагает на работодателя обязанность проводить СОУТ, но до недавнего времени не регламентировало порядок взаимодействия между работодателем, оценочной компанией и контролирующими госорганами. Декларация по результатам СОУТ действовала по факту утверждения отчета по СОУТ. Что изменилось? Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 451-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2013…
Как было раньше? До недавнего времени взыскание с работодателя начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, было возможно исключительно в судебном порядке. На основании решения суда работник получал исполнительный лист и направлял его на исполнение судебным приставам или в банк. Что изменилось? Федеральными законами от 02…
Как было раньше? До недавнего времени в законодательстве имелось противоречивое регулирование по вопросу о включении выходных и праздничных дней при расчете выходного пособия уволенному работнику в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. С одной стороны, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден Постановлением Правительства РФ…
