Как было раньше? В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если на момент повторного нарушения он имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. Трудовое законодательство не определяет содержание приказа об увольнении по этому основанию и поэтому на практике нередко в таких приказах формально констатируется факт второго нарушения, без оценки тяжести нарушений, предшествующего поведения работника, его объяснений и прочих обстоятельств совершения нарушений.
Что изменилось? Отменяя акты судов нижестоящих инстанций по спору, возникшему из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей, в Определении от 3 августа 2020 г. по делу 2-903/2018 Верховный Суд РФ указал, что в приказе об увольнении должен быть отражен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении работника такой меры, как увольнение, приведены обстоятельства совершения вменяемого работнику проступка и срок, за который им были допущены нарушения трудовой дисциплины, что давало бы работодателю основания для установления неоднократности неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Не соглашаясь с мнением нижестоящего суда о том, что трудовое законодательство не содержит требований к форме приказа и что неуказание обстоятельств нарушения в приказе не свидетельствует о незаконности увольнения, ВС РФ отметил, что приказ также должен содержать ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Что это значит для Вас? Необходимо иметь в виду, что, во избежание рисков оспаривания работником увольнения по данному основанию, в документах о наложении дисциплинарных взысканий следует подробно описывать суть допущенного работником нарушения трудовой дисциплины, обстоятельства нарушений, оценку тяжести совершенных поступков и их последствий, а также указывать на акты, объяснительные записки и другие документы, подтверждающие факт нарушений.
