Как было раньше? Ст. 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Сложившаяся судебная практика позволяла ограничивать срок трудовых договоров в том числе временем, необходимым для исполнения обязательств организаций-работодателей по договорам с заказчиками работ и услуг таких организаций.
Что изменилось? 19 мая 2020 г. Конституционный Суд РФ в Постановлении № 25-П признал практику увольнения в таких случаях по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) неконституционной. В рассматриваемом деле был уволен сотрудник охранной организации в связи с тем, что заказчик услуг этой организации не продлил договор на оказание услуг, и у организации не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Полагая, что решения судов, которыми сотруднику было отказано в признании увольнения незаконным, расходятся с конституционным смыслом ст. 59 ТК РФ, КС РФ указал на то, что положения этой нормы трудового законодательства не позволяют заключать срочные трудовые договоры с работниками, которых работодатель нанимает для оказания длящихся услуг, относящихся к его уставной деятельности.
Что это значит для Вас? Учитывая правовую позицию КС РФ, работодатели не могут устанавливать срок трудовых договоров в зависимости от срока оказания услуг / выполнения работ для своих контрагентов. Наряду с возможным признанием незаконным увольнения по истечению срока трудового договора по искам таких сотрудников о восстановлении на работе, работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства.
