Дайджест

Как было раньше? Порядок государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей установлен Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ. По общему правилу, подлинность подписей учредителей юридического лица или подписи физического лица, регистрирующегося в качестве индивидуального предпринимателя, заверяется в нотариальном порядке. Исключением является случай, когда заявители намерены осуществить подачу документов для государственной регистрации в налоговый орган лично: при личной подаче заявления подпись на его последнем листе ставится в присутствии сотрудника налоговой инспекции.

Что изменилось? Федеральным законом от 26 мая 2021 г. № 143-ФЗ внесены изменения в порядок представления документов при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также в ст. 80 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, регламентирующей процедуру заверения нотариусом подписи заявителя. В соответствии с изменениями нотариус, засвидетельствовавший подлинность подписи на заявлении о государственной регистрации, должен направить такое заявление и иные необходимые документы в регистрирующий орган самостоятельно (если у юрлица несколько учредителей, то заявление направляет нотариус, завершивший последнюю подпись на заявлении). Документы направляются нотариусом в налоговый орган в электронном виде в день заверения подписи на заявлении. Изменения вступят в силу 25 августа 2021 г.

Что это значит для Вас? Если Вы приняли решение о создании нового юридического лица или регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, то теперь возможно подать заявление в регистрирующий орган либо лично, либо через нотариуса. В первом случае заверять подпись у нотариуса не нужно. Во втором случае сам нотариус после заверения подписи передаст по электронным каналам связи заявление в регистрирующий орган. При этом Федеральная нотариальная палата в письме от 27 мая 2021 г. разъяснила, что заверение подписи и отправка заявления будут считаться одним нотариальным действием, так что нотариусы будут взимать платеж только за одно действие.

Как было раньше? Пункт 3.1 статьи 3 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» предоставляет кредиторам право взыскивать долги компаний с их руководителей и других контролирующих лиц без процедур банкротства в случае, если компания-должник исключена из ЕГРЮЛ по решению налогового органа как недействующая (пункт 1 статьи 64.2 ГК РФ). В Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2020 г. по делу № А65-27181/2018 был сформулирован подход, согласно которому само по себе исключение юридического лица из ЕГРЮЛ в результате действий (бездействия) руководителя, которые привели к такому исключению (отсутствие отчетности, движений средств по банковским счетам в течение долгого времени), равно как и неисполнение обязательств перед кредитором не является достаточным основанием для привлечения к субсидиарной ответственности. Требуется, чтобы неразумные и недобросовестные действия контролирующих лиц напрямую повлияли на то, что общество стало неспособным исполнять обязательства перед кредиторами.

Что изменилось? В Постановлении Конституционного Суда РФ от 21 мая 2021 г. № 20-П сформулирован иной подход к распределению бремени доказывания в данной категории дел. Суд отметил, что при обращении в суд с соответствующим иском доказывание кредитором неразумности и недобросовестности действий лиц, контролировавших исключенное из реестра недействующее юридическое лицо, объективно затруднено. Кредитор, как правило, лишен доступа к документам, содержащим сведения о хозяйственной деятельности общества. Соответственно, предъявление к истцу-кредитору требований, связанных с доказыванием обусловленности причиненного вреда поведением контролировавших должника лиц, заведомо влечет неравенство процессуальных возможностей истца и ответчика. Поэтому Конституционный Суд решил, что бремя доказывания отсутствия связи между действиями контролирующих лиц общества и невозможностью исполнения обязательств общества перед кредиторами должно возлагаться на самих этих лиц.

Что это значит для Вас? Позиция, высказанная Конституционным Судом РФ, исключает любое иное распределение бремени доказывания в правоприменительной практике по данной категории дел. Это означает, что у кредиторов ликвидированных в административном порядке юридических лиц появляется объективно больше шансов на привлечение их контролирующих лиц к субсидиарной ответственности, поскольку с кредиторов снято бремя доказывания причинно-следственной связи действий руководителей исключенных из ЕГРЮЛ компаний с неисполнением ими обязательств перед кредиторами. Одновременно это означает и более широкие возможности для налоговых органов обращаться с субсидиарными исками к контролирующим лицам (директорам, учредителям, участникам и проч.) ликвидированных по этому основанию юрлиц. Поэтому следует принимать во внимание, что недоимки по налогам, сборам, штрафам и прочие требования могут быть взысканы с контролирующих лиц.

Как было раньше? Ранее в ЕГРЮЛ вносились только данные об акционерах, учредивших акционерные общества, а сведения о составе акционеров содержались в реестрах акционеров, которые ведутся профессиональными реестродержателями, вне зависимости от того, состоит ли акционерное общество из одного акционера или нескольких. В 2014 году в Гражданский кодекс РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми сведения о единственном акционере подлежат внесению в ЕГРЮЛ. Но эти изменения не были имплементированы из-за их несоответствия законодательству о государственной регистрации. 26 апреля 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 27 октября 2020 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», дополнивший статью 5 данного закона указанием на то, что в ЕГРЮЛ должны содержаться сведения в отношении акционерного общества о том, что оно состоит из единственного участника (акционера).При этом остался открытым вопрос о том, должны ли акционерные общества с единственным акционером, созданные до этих законодательных изменений, подавать заявление о внесении сведений в ЕГРЮЛ.

Что изменилось? В Письме ФНС России от 26 апреля 2021 г. № КВ-4-14/5689@ «О внесении в ЕГРЮЛ сведений о единственном акционере» в связи с вышеуказанными изменениями законодательства даны разъяснения о том, что начиная с 26 апреля 2021 г. в отношении акционерного общества в ЕГРЮЛ должны быть отражены сведения о единственном акционере. Это требование распространяется и на акционерные общества с единственным акционером, созданные до вступления в силу указанного закона. Для этого юридическое лицо должно подать в регистрирующий орган соответствующую форму для внесения изменения в ЕГРЮЛ. При этом налоговый орган разъяснил, что в случае невыполнения этого требования такие акционерные общества не будут привлекаться к административной ответственности по ст. 14.25 КоАП РФ.

Что это значит для Вас? Если акционерное общество состоит из одного участника (акционера), сведения об этом необходимо внести в ЕГРЮЛ. По общему правилу, действующему с 26 апреля 2021 г., юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган об изменении сведений в ЕГРЮЛ о себе в течение семи рабочих дней. Это правило распространяется на случаи, когда все акции общества переходят в собственность одного лица. В том числе внести эти сведения в ЕГРЮЛ обязаны и общества, которые были стали принадлежать единственному акционеру до даты вступления в силу названного закона. Поэтому если Ваше акционерное общество принадлежит единственному акционеру, но информация об этом не отражена в ЕГРЮЛ, необходимо подать в регистрирующий орган (в Санкт-Петербурге – это МИФНС № 15) соответствующую форму изменений.

Как было раньше? Действующие правила, касающиеся формы трудовой книжки, ее ведения и хранения, были утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, а порядок ее заполнения определялся Приказом Минтруда № 69 от 10 октября 2003 г. С 2021 г. законодательно закреплена обязанность работодателей использовать электронные трудовые книжки для работников, у которых нет бумажной трудовой книжки. В то же время сохранено право работников, у которых ранее была оформлена бумажная трудовая книжка, использовать ее и при поступлении на новую работу, а у работодателя осталась обязанность вести трудовые книжки не только в электронной, но и в бумажной форме. Действующие правила, касающиеся формы трудовой книжки, ее ведения и хранения, были утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, а порядок ее заполнения определялся Приказом Минтруда № 69 от 10 октября 2003 г.

Что изменилось? Приказом Минтруда № 320н от 19 мая 2021 г. введены новые правила касательно формы трудовой книжки, ее ведения и хранения. Правила зарегистрированы в Минюсте 1 июня 2021 г. за № 63748 и вступают в действие с 1 сентября 2021 г. В новых правилах уточнены многие нюансы, в частности отменено обязательное заполнение вручную и разрешено впечатывать новые записи, отменена обязанность ознакамливать работников с записями в трудовой книжке, изменен срок внесения записей (пять рабочих дней вместо недели), отменен установленный Приказом Минтруда № 69 обязательный формат учета трудовых книжек (работодатель теперь вправе утверждать свой формат учета локальными актами) и проч.

Что это значит для Вас? Если в штате Вашей компании остались работники, которые выбрали продолжение ведения трудовой книжки в бумажном формате, или если на работу поступают сотрудники, у которых есть бумажные трудовые книжки и они хотят, чтобы их ведение продолжилось в бумажной форме, с 1 сентября 2021 г. следует руководствоваться новыми правилами ведения трудовых книжек, включая использование новых бланков трудовых книжек, если возникает ситуация, когда работодатель обязан оформить трудовую книжку в бумажной форме.

Как было раньше? Постановлением Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. № 35-П часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые права восстановлены полностью или частично. Указанным актом Конституционный Суд РФ предписал федеральным органам законодательной власти внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление такого срока.

Что изменилось? Во исполнение вышеназванного постановления Федеральным законом от 05 апреля 2021 г. № 74-ФЗ внесены изменения в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ. Установлено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Что это значит для Вас? При наличии судебного спора между работодателем и работником о законности увольнения последнего, необходимо принимать во внимание то обстоятельство, что работник вправе дополнительно заявить требование о компенсации морального вреда в указанный срок.

Как было раньше? Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием. Статьями 9 и 10 вышеназванного Закона женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, гарантировалось право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам в размере 300 рублей

Что изменилось? В соответствии с Федеральным законом от 26 мая 2021 г. № 151-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 июля 2021 г. вместо единовременного вводится ежемесячное пособие для женщин, вставших на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12-ти недель), в размере 50% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе по месту жительства. Кроме того, вводится ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8-ми до 17-ти лет в размере 50% величины прожиточного минимума для детей в регионе по месту жительства. Размер среднедушевого дохода этой семьи не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ.

Что это значит для Вас? Категориям граждан, имеющим право на получение соответствующих пособий, следует учитывать новые правила их выплаты, в том числе в части размера и продолжительности.

Как было раньше? До 2020 года российское законодательство предусматривало запрет на проведение общего собрания акционеров и общего собрания участников АО и ООО по наиболее значимым вопросам в форме заочного голосования. Такие значимые вопросы охватывают в том числе утверждение годового бухгалтерского баланса и отчета. Запрет был снят Федеральным законом № 50-ФЗ от 18 марта 2020 г. в отношении АО и Федеральным законом № 297-ФЗ от 31 июля 2020 г. в отношении ООО, однако действие этих положений распространялось только на 2020 год.

Что изменилось? 24 февраля 2021 г. принят Федеральный закон № 17-ФЗ, согласно которому возможность проведения заочного голосования в ООО по наиболее значимым вопросам, включая утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов, продлена на 2021 год. В АО перечень таких вопросов несколько шире. Помимо утверждения баланса и отчета, в форме заочного голосования может проводиться собрание акционеров, повестка дня которого включает вопросы об избрании совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии, утверждении аудитора общества.

Что это значит для Вас? В 2021 году общее собрание акционеров или участников ООО по вопросам утверждения годовых отчетов и годовых балансов, а также по некоторым другим вопросам может быть проведено в форме заочного голосования.